2024年12月3日（火）、株式会社JTB（以下「JTB」、本社：東京都品川区東品川二丁目3番11号）が開催した社内イベント「チャレンジドDAY」の特別トークセッションに、当社代表取締役社長の城田純子が登壇しました。

「チャレンジドDAY」は、JTBが国際障害者デーにあわせて2007年から毎年実施している社内イベントで、障がいの理解促進や活躍支援を目的としています。当該セッションは「今日からできる！パフォーマンスのあがる環境づくり」をテーマにし、特例子会社各社の社長・前社長などと共に、当社城田も登壇の機会をいただきました。

セッションでは、城田より組織のパフォーマンス向上につながる具体的な取り組み事例やさまざまな分野で能力を発揮し活躍する社員の様子などをご紹介しました。参加者からは「積極的な新規事業の創出や豊富なアイデアなどに刺激をもらった」「もっと話が聞きたかった」などのポジティブなコメントが数多く寄せられました。

今回のセッションがJTB社員の皆さまにとって、多様な人財が活躍できる環境づくりについて考えるきっかけとなれば幸いです。

今後も社内外のさまざまな取り組みを通じて、社会全体のDEI推進に貢献してまいります。

先日開催された「第44回全国アビリンピック*」（11月22日（金）～24日（日）、愛知県常滑市）に、当社の社員である細井日菜と池田衣里が出場し、以下のとおり素晴らしい成績を収めました！

金賞：細井日菜（喫茶サービス種目）
銀賞：池田衣里（ネイル施術種目）

二人は、本年2月に開催された「第22回東京アビリンピック」での活躍が評価され、東京都から推薦を受けて今回の全国大会に出場しました。
日頃から仕事に真摯に取り組み、技術向上を目指して努力を続ける姿勢が、今回の素晴らしい結果につながったと感じております。

JALサンライトは、社員一人一人の挑戦をこれからも力強くサポートしてまいります。

• *全国アビリンピック：障がいのある方々の職業能力向上を図るとともに、企業や社会における障がい者雇用の促進を目的とした技能競技大会

2024年10月27日、成田空港の国際線ファーストクラスラウンジにおいて、JALにご搭乗のお客さまに靴磨きサービスおよびハンドドリップコーヒーサービスを当社社員が担当することになりました。JALにご搭乗のお客さまへのサービスの提供は、本年1月より開始した羽田空港の国際線ファーストクラスラウンジに引き続き、2件目となります。

靴磨きサービスは、羽田空港と同様にJOHN LOBBのスタッフの一員として担当します。
いずれのサービスも、高度な技術を有した社外講師の指導を長期間にわたり受けてきた当社のプロフェッショナルスタッフが提供しています。

JALサンライトは、今後も航空輸送サービスの分野において幅広く活躍していくことを目指します。

2024年9月17日（火）、JALグループ社員向けカフェ「SKY CAFE Kilatto天王洲」に使用済み食用油の回収ボックス（「すてる油リサイクルBOX」）を設置し、社員による廃食油の回収が始まりました（「すてる油で空を飛ぼうプロジェクト」）。これはJALをはじめ航空業界全体で取り組むCO2排出削減の一環で、国産SAF*の原料となる廃食油のリサイクルを推進するものです。
当社では当該プロジェクトに対し以下の業務受託を開始しました。

• 回収ボックス設置場所での展示ブースの設置とスタッフの配置
• 回収した廃食油の回収業者への引き渡し
• 展示ブース周辺の清掃（油分の拭き取りなど）
• カフェ内での廃食油回収ボトルの販売

この取り組みを通じてJALグループのESG戦略の推進に協力してまいります。

• *SAF：Sustainable Aviation Fuel（持続可能な航空燃料）
  SAFは、従来の航空燃料とは異なり、動植物油脂や廃食油、都市ごみなどを原料として製造されます。SAFを使用することで、化石燃料由来の航空燃料に比べて温室効果ガスを大幅に削減でき、環境負荷の少ないフライトを実現できます。

2024年8月29日、当社主催による「靴磨き家」の長谷川裕也（はせがわ ゆうや）氏の講演会（「長谷川裕也氏トークライブ2024 in JAL」）を開催しました。
長谷川氏は靴磨き世界大会初代チャンピオンで、当社の靴磨き事業進出に際しては準備段階から技術指導や事業運営のノウハウ伝授など、多大なるサポートをいただきました。当社にとって恩人と呼べる存在の一人です。その教えを受けた多くの社員（シューシャイナー）は現在、羽田空港JAL国際線ファーストクラスラウンジのスタッフとして活躍しています。
当日は、約50名のJALグループ社員に加えて、当社と関係の深い特別支援学校の先生方にもご来場いただきました。講演会は三部構成で、第一部では長谷川氏の講演、第二部では長谷川氏による靴磨きの実演が行われました。1足の靴が世界最高峰の鏡面磨き（*）の技術によって磨かれ、鏡のように輝いていく様子を見せていただきました。
また、第三部では長谷川氏と当社社長 城田純子の対談が行われました。当社との出会いや当社社員への指導の中での苦労、長谷川氏流の指導法、今後の夢などについて、詳しくお話しいただき、来場の皆さまにとって非常に得るものが多い講演会となりました。

JALサンライトは今後も、社外の多くの方々のご支援を得ながら、高品質な技術の習得に努め、お客さまに最高のサービスを提供することでJALグループを支えるとともに、企業価値の向上を図ってまいります。

• *鏡面磨き：ワックスを高度な技術で重ねて、靴を鏡のように光らせる磨き方

8月26日（月）、羽田空港第1ターミナル地下1階のJAL生活協同組合（JALOP）ギャレー内に、「SKY CAFE Kilatto HND 第1ターミナル JALOP店」がオープンしました。JALグループ社員向け店舗として、羽田新整備場地区、成田地区、天王洲地区に続く4店目となります。
当カフェは、羽田空港で働くJALグループの社員がリラックスできるオアシスをイメージし、内装の一部デザインも含め、スタッフたちが協力し自分たちで作り上げました。
メニューはコーヒー・紅茶やドーナツなどのお菓子類で、今後は焼きたてパンも予定しています。また、コーヒーは国際線ビジネスクラスや国内線ファーストクラスで使用しているもので、全て経験豊富な社員が心を込めてハンドドリップで提供しています。
私たちは、お客さまに最高のサービスをお届けできるよう努力を続け、今後さらに活躍の場を広げてまいります。

当社は障がい者雇用の推進を目的として、本年4月1日に大阪事業所を開設いたしました。7月18日から25日および7月31日から8月6日の間、大阪国際空港（伊丹空港）内で初めて支援学校の実習生2名を受け入れました。

実習では、空港内JALグループ各社の協力を得て、空港施設見学や社会貢献活動の作業体験を実施。さらに、社内販売会も開催し、アロマストーンセットや航空機の使用済みのクラス J座席の革を使用したアップサイクルキーホルダーなど、社員が製作した商品の販売を体験していただきました。

大阪事業所では、伊丹空港内にJALグループ社員向けカフェの開設などを計画しており、今後も障がい者の活躍の場を広げるべく積極的に取り組んでまいります。

2024年8月1日（木）、一般社団法人キッズブーケプロジェクト様主催の「私らしい仕事発見ツアー」において、当社で見学会を開催しました。

当該企画は、障がいのあるお子さまと保護者の方々を対象に、障がい者雇用を行う企業の見学を通じて、将来の夢の選択肢を増やしてもらうことを目的としています。今回が3回目の開催となります。

当日は5組の親子とキッズブーケプロジェクトのスタッフ合計14名の皆さまを羽田空港内の当社施設でお迎えし、職場見学・仕事体験・社員講話などのプログラムを実施しました。仕事体験では、JALの運航乗務員がフライトで使用していた航空路図をアップサイクルして作製した封筒に栞を封入する仕事を、当社社員と一緒に行っていただきました。

会の最後にはお子さまたちからプロジェクト名の「キッズブーケ」にちなんだ素敵なブーケをいただきました。

また参加者の皆さまからは「楽しみながら貴重な体験ができた」との嬉しいお言葉をいただいています。

当社は今後もこのような青少年の健全育成の企画に積極的に参画してまいります。

7月23日（火）、千葉県旭市の自社農園で太陽の光をいっぱい浴びて育ったスイカが、ついに収穫の日を迎えました。愛情込めて育てた自慢のスイカは、なんとその日のうちに成田空港のオフィスへ直送。JALグループ社員の皆さまのもとへ、採れたての美味しさとともに届けられました。

結果は、販売開始と同時に完売御礼！皆さまの笑顔が私たちの何よりの喜びです。

2017年の農業事業参入以来、私たちは「安全・安心でおいしい」を追求し続けています。今回の成功を励みに、さらなる品質向上を目指し、研究・開発に邁進してまいります。ご期待ください！

7月2日（火）羽田空港第1ターミナルのJALスペシャルアシスタンスカウンター（南）で、翻訳対応透明ディスプレイ（*TOPPAN社製「VoiceBiz® UCDisplay®」）を活用した実証実験のメディア披露が行われ、当該機器を使用するお客さま役として聴覚に障がいがある当社スタッフが参加しました。披露後のメディアインタビューでは機器の使用について質問され、その使い勝手のよさなどについて感想を述べました。その内容は一部メディアから記事化されています。これからも運航にかかわるアクセシビリティ向上に資する案件に協力していくことで、JALグループのESGの取り組みの一翼を担い、社会課題の解決を目指してまいります。

• *「VoiceBiz® UCDisplay®」：
  会話サポートが必要なお客さまとのコミュニケーション向上を目的に開発されたもの。今回の実証実験では、耳や言葉の不自由なお客さまや、訪日、在留外国人のお客さまとの多言語コミュニケーションなどに対して、キーボード入力にも対応した字幕表示・翻訳表示が可能な当該機器を活用することで、空港カウンターにおける正確・迅速な情報伝達を可能とし、ストレスフリーな手続きの実現を目指しました。

6月25日（火）、羽田空港第1ターミナル内のJAL会議室にてJALグループ社員向け白杖手引き体験セミナーを開催しました。

当日は、当社の視覚に障がいある社員が講師を務め、参加者はペアを組んで体験を行いました。一人はアイマスクを付けた状態で、実際に白杖を使って、点字ブロックや障害物の道を歩きました。もう一人は介助者として、人を手引き（誘導）する体験を行いました。参加者はJAL客室乗務員を含む合計30名で、この“見えない”世界の体験を通じて、客室乗務員からは、「この経験を機内でも活かし、さらにお客さま目線を大切にしていきたい。」という感想を得ました。

当社は東京都スポーツ推進企業の一員として当該内容も含んだ関係先との社外向けコラボセミナーを随時開催しております。これからも多様な人財の活躍推進により、お客さま、および社会に新たな価値を提供し続けてまいります。

（体験セミナーのお問い合わせ先：株式会社JALサンライト ウエルネス推進室 03-5460-6871）

農林中金総合研究所が発行する「農中総研情報」（2024年3月号）に当社が協力した研究論文が紹介されました。
当社の農業チームが中心となり、「農作業が心理面に及ぼす影響」というテーマでの研究に協力した成果がまとめられています。
JALサンライトはこれからも事業を通じ社外機関の調査研究に協力していくことで社会課題の解決を目指してまいります。

• URL：https://www.nochuri.co.jp/periodical/soken/contents/2024/03/

4月2日は国連が定めた「世界自閉症啓発デー」であり、その日を含めた1週間（4月2日～8日）は「発達障害啓発週間」として、自閉症をはじめとする発達障がいについて社会全体の理解を進めるためシンポジウムの開催やランドマークのブルーライトアップなどのさまざまな啓発活動が行われました。

JALグループでは、発達障がいのあるお子さまたちに安心して空の旅を楽しんでいただけるよう、2024年4月2日（火）に羽田空港で実際の航空機を使った模擬搭乗体験会が行われました。同体験会には、招待された特別支援学校の生徒や保護者の皆さまとともに、当社社員はボランティアとして参加しました。ご招待の皆さまは実際に保安検査場やゲートを通って飛行機に搭乗。機内ではボランティアの運航乗務員や客室乗務員の付き添いで、離着陸時・トイレ洗浄などの大きな音や照明の切り替えなど機内の設備について体験・見学を行い、普段飛行機に乗り慣れていない方にとって貴重な体験となりました。なお、支援学校の生徒の皆さまには、実際に使用した航空路図を利用して当社社員が作成した栞・封筒セットを記念品としてお持ち帰りいただきました。

また、4月2日（火）より5月12日（日）までの間、羽田空港第1ターミナル5階のTHE HANEDA HOUSE内特設スペースに、関連イベントとして「HANEDA BLUE WEEK」が開催されています。会場には当社社員が制作した絵画・ネイルアート・切り絵作品などが展示され、当社業務を紹介したビデオが放映されています。

これからもさまざまなイベントに参画し、JALグループのESGの取り組みを担い社会課題の解決を目指してまいります。

4月1日（月）、羽田空港内のJAL格納庫で2024年度JALグループ入社式が執り行われ、グループ各社の新入社員約2,600名とともに、当社新入社員33名を迎え入れました。
障がいの有無にかかわりなく33名の個性を活かし、新しい価値を創造してまいります。

人財育成における職場学習の重要性とともに、その理論と実践法について述べられた単行本「WPL3.0 ワークプレイスラーニングの理論と実践」（ディスカヴァービジネスパブリッシング社 2月23日発行）に、当社社長城田純子のインタビュー記事が掲載されています。
記事では、キャリア開発と人員配置・人材開発の大切さや管理職の意識改革への取り組み、常に誠実に部下と向き合うことの必要性など、実際に当社において実践されている「人」を軸にした企業経営について、城田本人のキャリア・経験を踏まえて語っています。

スポーツ施設の検索をはじめ、自宅で楽しめるスポーツなどのコンテンツを情報発信する東京都のスポーツ案内サイト「SPOPITA（スポピタ）」に、「JALサンライトのWellness活動」として、当社がさまざまな障がいに配慮しながらスポーツや健康増進に積極的に取り組んでいる様子が紹介されました。

https://spopita.jp/spopitareport/

これからも多様な人財の活躍推進と健康経営で、お客さま、そして社会に新たな価値を提供し続けてまいります。
なお、記事内で紹介されているワークショップを体験ご希望の方はぜひご連絡願います。

問い合わせ先：株式会社JALサンライト　ウェルネス推進室　03-5460-6811

2024年3月12日、羽田地区・成田地区に続き、天王洲地区に社員向けネイルサロン「Nair Room Alnair天王洲」をオープンしました。社内ネイルサロンとしては3店舗目となります。
Alnair（アルナイル）とは「輝くもの」に由来する、つる座α星という星の名前で、星言葉は「前進する／自分への可能性」です。
店内は白を基調とした明るい雰囲気で、「ネイリスト（*1）技能検定」または「ネイルスペシャリスト（*2）技能検定」の資格を有するスタッフがカラーリングやケアなど施術を行います。

JALサンライトは、今後も社員の福利厚生の充実を図るとともに障がいのある社員の活躍の場を広げていくことでJALグループに貢献してまいります。

• *1「ネイリスト」は、NPO法人日本ネイリスト協会の登録商標です。
• *2「ネイルスペシャリスト」は、NPO法人インターナショナルネイルアソシエーションの登録商標です。

2024年3月11日、当社は経済産業省と日本健康会議により「健康経営優良法人2024（大規模法人部門（ホワイト500））」に6年連続で認定されました。

全社員の約半数が障がい者であるJALサンライトは、「障がいを仕事の障害としない環境をもとに、多様性を活かし、新たな価値を創造し続ける」ことで、「全社員の物心両面の幸福を追求する」という企業理念の実現を目指しています。
障がいの有無にかかわらず、それぞれの持つ強みを生かしながら新たな価値を継続的に生み出していくためには、社員の「心身の健康」が欠かせません。

当社は、さまざまな障がいに配慮しながら、積極的にWellness活動に取り組んでまいりました。
各組織のWellnessリーダーが開催する「本気の！ラジオ体操」、チーム対抗「ウォーキングイベント」、マッサージルームで活躍しているヘルスキーパーによる「ストレッチ教室」、視覚障がいのある社員がインストラクターを務める「白杖手引き体験セミナー」や日本ブラインドサッカー協会®共催による「白杖手引き体験＋ブラインドサッカーワークショップコラボセミナー」、社員だけでなく家族も一緒に楽しめる「ヘルスツーリズム」などのWellness活動を実施しました。

また、Wellness活動の一環で行った社員向けの「アロマ講座」を契機に、障がいのある社員が「JALサンライトオリジナルアロマストーン」の制作を開始し、アロマオイルとセットで提供することによって、睡眠の質を高められるよう取り組んでいます。

今後もJALグループ健康推進計画「JAL Wellness2025」に基づきながら、社員、専門職（産業医、保健師、看護師、臨床心理士・公認心理師、精神保健福祉士）、会社、健康保険組合が一体となり、健康経営に取り組んでまいります。

代表取締役社長
健康経営責任者（CWO）
城田　純子

2024年2月18日（日）、第22回東京障害者技能競技大会（東京アビリンピック）が東京都小平市で開催され、当社社員5名が出場し、うち、ネイル施術種目で池田衣里が金賞、喫茶サービス種目で細井日菜が金賞、浅倉隆斗が銅賞をそれぞれ受賞しました。
金賞を受賞した池田と細井は、11月に愛知県常滑市で行われる第44回全国アビリンピックに推薦される見込みです。
JALサンライトは、今後も職業能力の向上を図る社員の挑戦を応援してまいります。

2月2日発売「日経トレンディ」3月号（日経BP社発行）の特集記事（「得する！ANA & JAL 最新旅行ワザ大全」）内JAL国際線ラウンジのコーナーにて、当社スタッフが行っている靴磨きサービスとハンドドリップコーヒーサービスについて紹介されました。
障がいの有無にかかわらず、お客さまに最高のサービスが提供できる会社を目指しJALサンライトは今後も進んでまいります。
（記事中の靴磨きサービス・ハンドドリップサービス担当者の写真は当社社員です）

（※）認定回数5回～6回：Bronze（ブロンズ）

当社は昨年に引き続き、「スポーツエールカンパニー2024」に認定されました。

スポーツ庁では、従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業を「スポーツエールカンパニー」として認定されています。

当社は各職場にWellnessリーダー（※約半数が障がいのある社員）を配置し、「本気の！ラジオ体操」、「ストレッチ講座」、「ウォーキングイベント」、「ヘルスツーリズム」、「白杖手引き体験セミナー」などを行い、働き盛りの社員がスポーツに親しめる職場の環境づくりに取り組んでいます。

今後も、障がいのある社員の安全に配慮したスポーツ活動を行い、スポーツ実施率の向上につなげて、社員の健康増進を図ってまいります。

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成田空港のJALグループ社員用カフェ「SKY Café Kilatto」内にベーカリー工房「Kilatto Bakery（きらっとベーカリー）」を開設し、2024年1月17日より焼き立てパンの本格販売を開始しました。
販売メニューは、クロワッサン、パン・オ・ショコラ、たまごサンドの3種類からスタートしますが、今後増やしていく予定です。
薫り豊かな焼き立てのおいしいパンを、JALグループの仲間にお届けします。

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  パン・オ・ショコラとクロワッサン

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  たまごサンド

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  販売の様子

2024年1月24日、エアバスA350―1000型機の就航に伴うサービスの拡大に伴い、羽田空港JAL国際線ファーストクラスラウンジにおいて、ラウンジサービスとしてお客さまに提供する靴磨きサービスおよびハンドドリップコーヒーサービスを当社社員が担当することとなりました。
靴磨きサービスについては、新型コロナウイルス流行により中断していたサービスの再開にあたり、当社社員がJOHNLobbスタッフの一員として担当します。
また、ハンドドリップコーヒーサービスは、初めてJALの空港ラウンジで実施するサービスとなります。
いずれのサービスも高度な技術を有した社外講師の指導を長期間にわたり受けてきた当社のプロフェッショナルスタッフが提供しています。
また、当社社員がJALにご搭乗されるお客さまに直接サービスを提供する初めてのケースとなります。JALサンライトは今後も航空輸送サービスの分野でも幅広く活躍していくことを目指します。

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  シューポリッシュの様子

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  コーヒーのハンドドリップの様子

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  ヘラルボニーのカップに入れたコーヒー
  「ALL HANDS」

当社は昨年に引き続き、東京都より「令和5年度東京都スポーツ推進企業」に認定されました。

東京都では、従業員のスポーツ促進やスポーツ支援に取り組む企業などを「東京都スポーツ推進企業」として認定されています。

当社は各職場にWellnessリーダー（※約半数が障がいのある社員）を配置し、「本気のラジオ体操」、「ストレッチ講座」、「ウォーキングイベント」、「ヘルスツーリズム」、「アロマ講座」などを行い社員の健康づくりに取り組んでおり、これらの取り組みが評価されて5年連続の認定となっています。
「アロマ講座」を契機とし、障がいのある社員が「アロマストーン」の制作を開始、睡眠の質向上に効果のある「アロマオイル」とセットで、JALグループ社員向けに提供を行うようにもなりました。

また、2023年度は東京都スポーツ推進企業向けのEnjoy Sports推進事業を活用し、日本女子長距離界のトップ選手として国際舞台で活躍された千葉真子氏のセミナーを実施しました。

当社では、白杖手引き体験ワークショップも行っています。視覚障がいのある社員がインストラクターを務め、白杖をもっている方へのお声のかけ方のご案内や、アイマスクを付けて目が見えない状況で白杖を使って点字ブロック・障害物の道を歩く体験、手引き体験を実施することで、視覚障がい者が安心して外出できる環境づくりを支援しています。

今後も、障がいの有無にかかわらず誰もがスポーツを楽しめる「スポーツの実践」に努めるとともに、安全に配慮したWellness活動を続けてまいります。

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12月3日から「障害者週間」にあわせ、JALグループ機内誌「SKYWARD」12月号の「明日の空へSDGs―JALの取り組み―」のコーナーでは、障がいのある社員の活躍に積極的に挑戦しているJALグループ内企業として当社社員が紹介されました。

障がいの有無にかかわらず、誰もが高い目標をかかげてチャレンジしていける会社を目指しJALサンライトは今後も進んでまいります。

• ※障害者週間
  障害者週間とは平成16年6月の障害者基本法改正により、国民の間に広く障がい者の福祉についての関心と理解を深めるとともに、障がい者が社会、経済、文化、その他あらゆる分野の活動に積極的に参加する意欲を高めることを目的として、従来の「障害者の日」（12月9日）に代わるものとして設定されました。

2023年11月17日（金）～19日（日）の3日間、第43回全国アビリンピックが愛知県国際展示場（愛知県常滑市）で開催され、ネイル施術において当社社員の坂角ゆかりが金賞を受賞しました。

競技は、1. ネイルケア&カラーリング 2. ネイルアート（今回のテーマは「トロピカル」）の2部構成で行われ、3時間以上にわたる激闘となりましたが、普段の業務で培った実力を十分に発揮することができました。

〔坂角コメント〕
大会に参加するにあたって多くの仲間から応援メッセージをいただきました。
競技前や競技中にネガティブな気持ちになってしまった際には、その応援メッセージを思い出し落ち着いて競技に挑めたことが今回の受賞につながったと思います。
この受賞に慢心せず、今後は自身のスキルアップだけでなく後進の育成にも努めたいと思います。

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  競技中の坂角選手

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  閉会式の様子

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  ネイルアート作品（テーマ：「トロピカル」）

2023年8月31日、羽田地区・天王洲地区に続き成田地区に「マッサージルームLargo成田」をオープンしました。

店名には、職場内と感じさせないゆるやかなくつろぎの空間を提供したい、という思いから他地区同様に音楽用語の「Largo」を用いています。

店内は、ハワイをイメージするインテリアが並び、落ち着いた癒しのある空間になっており、あん摩マッサージ指圧師の国家資格免許を持つ視覚障がいのあるスタッフ2名が、成田地区で働くJALグループ社員の健康増進を図るべく施術を行います。

私たちはこれからも新たな価値を創造しながら最高のサービスを提供することでJALグループを支え、企業価値を高めてまいります。

2023年6月17日～25日の9日間、知的障がいのあるアスリートのスポーツの祭典「スペシャルオリンピックス夏季世界大会」がドイツ・ベルリンにて開催され、バスケットボール女子日本代表メンバーとして当社社員の内田夏美が同大会に参加し、銅メダルを獲得しました。

内田は、チームの司令塔となる「ポイントガード」というポジションを担い、ディフェンスをしながら得点を多く決め、チームの勝利に貢献しました。

〔内田コメント〕
大会中は試合ごとにとても緊張しましたが、対戦相手に臆することなく、むしろ強いチームと戦えることを楽しみながら「私が試合の流れを作る」という気持ちで臨みました。
今後の目標としては、次回4年後に開催される夏季世界大会で、今回惜敗したカナダ代表に勝って金メダルを獲ることです。そのために、これからも日々練習を積み重ねていきたいと思います。

写真提供：スペシャルオリンピックス日本

2023年4月29日（土）～5月10日（水）に、「アジア太平洋ろう者フットサル選手権大会」がイラン（テヘラン）で開催され、当社社員の池田衣里が所属するデフフットサル女子日本代表チームが優勝いたしました。

池田は一般社団法人日本ろう者サッカー協会の女子日本代表のゴレイロ*として選出され、同大会に参加。
大会は日本を含む3カ国（他にイラン・中国）が参加し、総当たり2回戦で優勝を争いました。
女子日本代表は、全勝で大会2連覇を達成しました。
この結果、女子日本代表は2023年11月にブラジル（ノヴァ・ペトロポリス）で開催される「デフフットサルワールドカップ2023」および2024年にトルコで開催予定の「冬季デフリンピック」への出場権を獲得しました。

〔池田コメント〕
女子日本代表として行動していく中で「日の丸」を背負う重さを改めて感じることができました。
本大会は、怪我のため、残念ながら試合に出場することは叶いませんでしたが、裏方として代表チームをバックアップすることに専念しました。
ワールドカップに向けて、初心に戻ってもう一度自分を見つめなおし、怪我をしない身体を作っていくことで再び日本代表に選出されるように頑張っていきたいと思います。

• ※フットサル用語で「ゴールキーパー」のことを指す。

「東京都スポーツ推進モデル企業」とは、「東京都スポーツ推進企業」として認定された企業などの中から、特に先進的な取り組みや波及効果のある取り組みをしている企業などが選定されるもので、令和4年度「東京都スポーツ推進モデル企業」に初めて当社が選定されました。

マッサージの国家資格を有する当社の視覚障がいのある社員による「ストレッチ教室」や運動後のリラックス効果を高める利用法を学ぶ「アロマ教室」の開催、JAL「本気の！ラジオ体操」（手話通訳付き）、「ウォーキングイベント」、「ブラインドサッカー体験」などのイベントに全社を挙げて取り組んだことなどが評価されたものです。

3月27日、東京都庁で表彰式が執り行われ、知事からは「障がい者スポーツイベントへの協賛、地域に向けたスポーツ競技体験の提供など共生社会の実現に取り組まれた企業皆さまの活動に感銘を受けました。」との祝辞をいただきました。

今後も障がい者スポーツの体験イベントに積極的に取り組むなど、障がいの有無にかかわらず誰もが楽しめるスポーツ活動に取り組んでまいります。

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  表彰状と表彰盾を手にしての記念写真

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  小池都知事からのご祝辞の様子

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  令和4年度「東京都スポーツ推進モデル企業」10社、「殿堂入り企業」1社の記念写真

2023年3月22日（水）～25日（土）の4日間、第10回国際アビリンピックがフランス・メッス市で開催され、ネイル施術の種目において当社社員の山下 加代が「銀メダル」、荒山 美夢が「銅メダル」を受賞いたしました。

5時間にもわたるハードな競技でしたが、それぞれが持つ技術を出し切り懸命に戦いました。

今大会の経験を活かし今後も技術を磨くことで、お客さまに最高のサービスを提供してまいります。

2023年3月8日、当社は経済産業省と日本健康会議により「健康経営優良法人2023（大規模法人部門（ホワイト500））」に5年連続で認定されました。

当社は全社員を対象に実施した生活習慣アンケートの結果をふまえ、特に、運動・睡眠・ストレスの3つのポイントに着目し取り組みました。
「本気の！ラジオ体操」、「ストレッチ教室」、「ウオーキングイベント」、「ブラインドサッカー体験教室」や「アロマ講座」などのイベントを開催し、リスク因子を軽減しながら、楽しく運動できるように工夫しました。

全社員の50％以上が障がい者であるJALサンライトは、「障がいを仕事の障害としない環境をもとに、多様性を活かし、新たな価値を創造し続ける」ことで、「全社員の物心両面の幸福を追求する」という企業理念の実現を目指しています。
障がいの有無にかかわらず、それぞれの持つ強みを生かしながら新たな価値を継続的に生み出していくためには、社員の「心身の健康」は必要不可欠です。
JALグループ健康推進計画「JAL Wellness2025」に基づきながら、社員、専門職（産業医、保健師、看護師、臨床心理士・公認心理師、精神保健福祉士）、会社、健康保険組合が一体となって健康施策づくりに取り込むことにより、社員一人一人が元気に生き生きと活躍し、「豊かな人生」につながるよう、より一層の健康経営を行ってまいります。

代表取締役社長
健康経営責任者（CWO）
城田　純子

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当社は昨年に引き続き、「スポーツエールカンパニー2023」に認定されました。

スポーツ庁では、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の支援や促進に向けた積極的な取り組みを実施している企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。

当社は各職場のＷellnessリーダーを中心に「本気の！ラジオ体操」、「ストレッチ教室」、「ウオーキングイベント」、「JALサンライトＷellness夏祭り」、「ヘルスツーリズム」などの運動イベントを開催し、社員がスポーツに親しめる職場環境づくりに取り組んでまいりました。
今後も障がいのある社員の安全に配慮したスポーツ活動を行いながら、スポーツ実施率の向上につなげてまいります。

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2023年2月11月（土・祝）、町田市立総合体育館（東京都町田市）で、第20回 アクサ ブレイブカップ ブラインドサッカー日本選手権のFINALラウンドが開催されました。
今回の日本選手権は、全国より22チームが参加し、当社社員の井上 流衣がキャプテンを務める「パペレシアル品川」が「たまハッサーズ」に「1-0」で勝利し、その頂点に輝きました。

社員一同、引き続き今後の活躍を応援してまいります。

• ※ブラインドサッカー®とは、視覚に障がいを持った選手がプレーできるようにフットサルをもとに考案されたサッカーです。アイマスクを装着し、音の出るボールを用いてプレーします。

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  試合前の円陣

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  試合中の様子

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  表彰式の様子

2023年3月22日から25日まで（現地時間）の日程でフランス共和国メッス市にて開催される第10回 国際アビリンピック（フランス共和国メッス市）ネイリスト競技選手に当社より2名選出されました。

JALサンライトは国際アビリンピック日本代表を応援しています。

• ※アビリンピックは、障がい者が日頃職場などで培った技能を競う大会で、障がい者の職業能力の向上を図るとともに、企業や社会一般の方々に障がいのある方々に対する理解と認識を深めてもらい、その雇用の促進を図ることを目的として開催されています。

2023年元旦、毎年ご好評いただいているジャルパック主催の「初日の出　初富士フライト」が実施されました。

今年の羽田発着の「初日の出　初富士フライト」は、環境に優しい最新鋭旅客機「エアバスＡ350-900型機」で運航され、燃料は動物油脂を由来とするSAF（持続可能な航空燃料）を使用、また機内食では再生紙を原料とした弁当容器や紙パックのお茶を採用するなど、よりサステナブルなフライトの実現となりました。

そのフライトに当社社員2名もキャビンサポートスタッフとして搭乗しました。機内で「初日の出」と「初富士」をご覧になったり、特製のおせち風弁当を楽しまれるお客さまに対し、日本航空　越智常務執行役員のご挨拶・機長のアナウンスなどを手話表現したり、お済みの容器を回収するなど機内サービスの一部を担当しながら、一年の始まりに相応しいフライトを大いに盛り上げました。

歴代の制服を着用した客室乗務員と共にサービス

昨年に引き続き、東京都より「令和4年度東京都スポーツ推進企業」に認定されました。

従業員のスポーツ活動を促進する企業や、スポーツ分野における社会貢献活動を実施している企業などが「東京都スポーツ推進企業」として認定されます。

当社は、社員の心身のリフレッシュや運動意識向上の動機づけを図ることを目的として、各職場のウェルネスリーダーを中心に「本気の！ラジオ体操」や「ストレッチ教室」、「ウオーキングラリー」、「JALサンライトWellness夏祭り」、「ヘルスツーリズム」などのスポーツイベントを行い、スポーツ活動を推進してまいりました。

今年度より参画した「ウオーキングラリー」では複数のチームが参加し、チームで日々の歩数を競い合うことで、自然と歩数が増え楽しく健康を増進することができました。

また、当社では全従業員に生活習慣アンケートを実施し、結果を活かした食生活、運動習慣改善のための研修を実施することで、全社員の健康を支援しています。

今後も障がいに配慮しながら、楽しく行うことができるスポーツ活動を推進します。

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2022年11月18日、JAL2030便　羽田発沖縄行のサステナブルチャーターフライトが運航されました。

これはJALグループが、サステナビリティのリーディングエアラインになることをめざし、全てのフライトをサステナブルなものにする、という目標の実現に向けたモデルフライトです。

当社の聴覚に障がいのある社員2名がキャビンサポートスタッフとして搭乗しました。

フライトに至るまでには、JAL客室訓練部にてサステナブルチャーターフライトで必要な安全・サービス訓練を、また、機内での立ち振る舞いについては、客室品質企画部サービス企画担当者から直接指導を受けました。

当日の機内サービスでは、客室乗務員とともに、おしぼり、アイスクリームの配布などを担当しました。また、当フライトのイメージに合わせた緑と青の腕章をつけることで、お客さまに手話でのサポートが可能なスタッフであることをご案内しました。

スペシャルゲストによる機内トークセッションでは、トーク内容をその場で手話表現することにより、ご搭乗されていた聴覚に障がいがあるお客さまへのサポートを行い、大変喜んでいただけました。

お客さまが飛行機を降りられる際は、客室乗務員とともにお見送りをいたしました。

なかには手話でご返答いただくお客さまもいらっしゃり、ダイバーシティ&インクルージョンを深く実感するフライトとなりました。

これからも、障がいのある社員の活躍の場を広げることでJALグループや社会に貢献してまいります。

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  フライトに搭乗した当社2名の社員

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  手話表現の準備

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  到着時のお見送り

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  出発時のご挨拶

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  おしぼりのご提供

2022年11月4～6日、知的障がいがあるアスリートのスポーツ競技会「2022年第8回スペシャルオリンピックス日本夏季ナショナルゲーム・広島」（以下、SO広島）が開催されました。SO理事長の有森裕子さんの開会式での挨拶で始まったSO広島は、連日12競技において熱戦が繰り広げられました。

女子バスケットボール競技においては、2日間にわたり4試合が行われ、当社社員の内田夏美は、背番号19を背負いすべての試合に出場し、所属する神奈川県チームは全国制覇を果たしました。

この大会は2023年にドイツで開催されるスペシャルオリンピックス夏季世界大会に向けた日本選手団選考を兼ねており、神奈川県代表チームの出場が有力視されています。

神奈川県バスケットボール女子チームの今後の活躍を、社員一同応援してまいります。

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当社で運営している「Nail Room Alnair」のネイリスト 坂角ゆかりが、2022年11月5日（土）に千葉県幕張メッセで行われた第42回全国障害者技能競技大会（全国アビリンピック）(*1)「ネイル施術」競技種目で銀賞を受賞しました。

「地域猫」をテーマとした作品において、健康で美しい爪と指を保つための基本となる技術・テーマに沿ったアート作品のバランスや芸術性など総合的な技術が評価されての受賞となりました。

〔受賞作品への想い〕
「障がいについてさまざまな考えを持つ人がいるように、地域猫についてもさまざまな考えを持つ人がいると思います。耳をカットされた、他の猫たちと変わらない地域猫の存在を知ってほしいという思いと共に、見た目にはわからない障がいもあるということを知ってほしいと思います。」

大会で制作した作品「地域猫」

私たちはこれからも、新たな価値を創造しながら、最高のサービスを提供してまいります。

• ※1全国アビリンピックとは、正式名称は「全国障害者技能競技大会」といい、親しみやすいものとするため愛称として「アビリンピック」を使用しています。
  アビリティ（能力）＋オリンピックの造語です。
  障がいのある方々が日頃培った技能を互いに競い合うことを通じて、職業能力の向上を図るとともに、企業や社会一般の障害者雇用に対する理解を深め、その雇用を促進することを目的として開催しています。

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2022年10月13日（水）、「第2回Challenge Coffee Barista(チャレンジコーヒーバリスタ)」が品川プリンスホテルで開催されました。

本大会は、バリスタ コンペティションを通じて、障がいのある方たちの技術の向上と新しい雇用の創造を目指すと同時に、コーヒーを媒体として多くの人が障がいのある方と触れあい、「皆が大切な存在」と認め合うインクルージョンを目指し企画されたものです。

昨年度に開催された、「第1回Challenge Coffee Barista(チャレンジコーヒーバリスタ)」会場のお客さまにコーヒーサービスを提供させていただきましたが、今回、初めて競技者として参加いたしました。

残念ながら、今回は入賞逃す結果となりましたが、「ダーマロジカ Health Skin賞」を受賞しました。

大会に向けてオリジナルブレンドを考えたり、技術を磨くために練習に励んだ日々は社員のレベルアップにつながる良い機会となりました。

今後も技術を磨き、サービスの品質を高めることにより、JALグループに貢献してまいります。

• ・Challenge Coffee Baristaの公式ホームページ
  https://challenge-coffee-barista.org/
• ・第2回 Challenge Coffee Baristaの模様　公式YouTube
  https://www.youtube.com/channel/UCsEt6olWjyPRn-C0gVJ2ezA

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2022年3月9日、JALサンライトは経済産業省と日本健康会議により「健康経営優良法人2022（ホワイト500）」に4年連続で認定されました。

当社は、日本航空 健康管理部の専属トレーナーの指導の下、「本気の！ラジオ体操」の社内インストラクターとして軽度の知的障がい社員を養成し、毎月Zoomにてインストラクターが社員に手本を示すことで運動効果が高まるよう工夫しました。また、マッサージルームのヘルスキーパーによるストレッチ画像を利用した「ストレッチ教室」をZoomで開催することで、日頃の運動不足解消やオフィスワークの肩こりや腰痛の発生防止・症状緩和に積極的に取り組んでまいりました。

新型コロナウイルスの感染拡大が落ち着いていた時期には、社員の健康回復や健康増進を図ることを目的としてヘルスツーリズムを企画し、少人数での小さな旅（ハイキングやウォーキングなど）も行いました。

今後も、当社は障がい者雇用促進という社会的責任と効率的な事業運営という事業責任を両立させ、障がいの有無にかかわらず、お互いに支え合いながら新たな価値を創り続け、「全社員の物心両面の幸福」という企業理念の実現に向けて、JALサンライトに集う社員一人一人が元気に活き活きと活躍でき、「豊かな人生」につながるような健康経営に取り組んでまいります。

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当社は、厚生労働大臣から女性活躍推進の優良企業として評価され、2022年1月17日に、「えるぼし認定（3つ星）」を取得しました。

「えるぼし認定」とは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づいた行動計画の策定・届出を行い、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業が受けられる認定制度です。

職業生活において、女性が能力を発揮しやすい職場環境であるかどうかを、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの評価項目で、3段階の評価があります。

当社は、評価項目の一つである2020年度において管理職に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値（10.1パーセント）以上である50パーセントなど、「えるぼし認定」基準をすべて満たしていると評価され、3つ星の認定を受けることができました。今後もJALサンライトは、女性活躍推進だけではなく、誰もが継続して活躍できる職場環境作りを目指して積極的に取り組んでまいります。

当社は昨年に引き続き、「スポーツエールカンパニー2022」に認定されました。

この認定は、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業などに対してなされます。

日本航空（株）健康管理部の専属トレーナーの指導のもと、「本気の！ラジオ体操」の社内インストラクターを養成し、インストラクターが体操の動作を社員に手本を示すことで運動効果が高まるよう工夫したこと、当社マッサージルームのヘルスキーパーによるストレッチ画像を利用した「ストレッチ教室」をオンライン配信し、オフィスワークの肩こりや腰痛の発生防止・症状緩和に活用したこと、コロナが収束した際、社員の健康回復や健康増進を図ることを目的として、JSLヘルスツーリズムを開催し、少人数での近場の小さな旅（公園散策など）を実施したことなどが評価されました。

今後も、社員がスポーツに親しめる職場環境づくりに努めるとともに、障がいのある社員に配慮した安全なスポーツ活動を推進し、スポーツ実施率の向上につなげてまいります。

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JALは、「誰もが旅を通じて、より豊かな人生を楽しめる社会の実現」を目指し、アクセシブルツーリズム（*1）を推進しています。このたび、車いすをご利用のお客さまや歩行に不安があるお客さまがバリアフリーで沖縄をお楽しみいただけるアクセシブルツアー「車いすで行く沖縄 3・4日間」が10月5日にジャルパックより発売となりました。

当ツアーはJAL、ジャルパック、そしてJALサンライトで共同開発した、初の「個人型」アクセシブルツアーで、「もっと自由に、いつでも安全・安心に、旅を楽しむ」をコンセプトとしたジャルパックの旅行商品です。
ホテルやマリンアクティビティなどは、当社車いすを利用する社員がバリアフリー対応に関する調査に参加し、車いす利用者の観点から安心してお楽しみいただけるものを厳選しました。
また、当社社員が当ツアーを体験した様子が琉球新報、JAL Webサイトに掲載されました！！以下、参考リンクをご覧ください。

〔当社社員コメント〕
私がこのツアーの一番の魅力と感じているのはマリンアクティビティです。企画を進める過程で、車いす利用者が海で楽しむイメージが膨らみ、海に入った経験のない私でも安心して参加できると実感していました。 チェアボートを体験しましたが、しっかり座位がとれ、安定感がありましたし、リラックスして初めての海を満喫できました。
このツアーを体験し、“きっかけがあればできること”“私の知らない楽しいことがたくさんある”と実感しました。
ぜひ、多くの車いすをご利用のお客さまに旅を楽しんでいただきたいです。

今後も当社は障がいのある皆さまにも安心して旅をお楽しみいただける旅行商品の開発に協力してまいります。

〔参考リンク〕

• 琉球新報掲載記事2021年11月5日
  https://ryukyushimpo.jp/news/entry-1419068.html
• On Trip JAL　JALが提案する観光ガイド
  https://ontrip.jal.co.jp/okinawa/17498679
• JAL Group Spirit
  http://www.jal.com/ja/jal-group-spirit/211130/

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• ※1年齢や障がいの有無などにかかわらず、誰もが気兼ねなく参加でき、楽しめる旅行のこと

当社は、昨年に引き続き、東京都より「令和3年度東京都スポーツ推進企業」に認定されました。

この認定は、従業員の「スポーツの実践」に取り組んでいる企業や、スポーツ分野における社会貢献活動を実施している「スポーツの支援」を推進している企業などに対してなされます。

日本航空（株）健康管理部の専属トレーナーの指導のもと、「本気の！ラジオ体操」の社内インストラクターを養成し、ラジオ体操の運動効果が高まるよう工夫したこと、自社のマッサージルームのヘルスキーパーによるストレッチ画像を利用した「ストレッチ教室」をオンライン配信し、オフィスワークの肩こりや腰痛の発生防止・症状緩和に活用したことなどが評価されました。

今後も、社員がスポーツを楽しめる「スポーツの実践」に努めるとともに、障がいがある社員が安心して参加できるよう安全に配慮したスポーツ活動を支援してまいります。

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JALサンライトでは、2021年10月11日に成田地区において、羽田地区に続き2店舗目となるネイルルームをオープンしました。

外光が注ぎ込む羽田地区に対して、成田では、照度を下げた落ち着いた雰囲気のなかで、ネイリスト技能検定（*1）、ネイルスペシャリスト技能検定（*2）の資格をもった施術者が、成田空港発着便に乗務する客室乗務員や同空港に勤務する地上職員など、JALグループ社員にハンド・フットのネイル施術を行います。

特に、今回新たに始めるフット施術は、機器選定から施術内容に至るまで徹底的にこだわりぬいており、施術者はじめ関係スタッフ一同、自信をもってお勧めできる内容となりました。

私たちはこれからも、新たな価値創造を通じてJALグループを支え、企業価値を高めてまいります。

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• ※1「ネイリスト」は、NPO法人日本ネイリスト協会の登録商標です。
• ※2「ネイルスペシャリスト」は、NPO法人インターナショナルネイルアソシエーションの登録商標です。

2021年5月12日（水）、「第1回Challenge Coffee Barista（チャレンジコーヒーバリスタ）」（主催：日本サステイナブルコーヒー協会、共催：NPO法人勇気の翼インクルージョン）が品川プリンスホテルで開催され、日本航空株式会社も特別協賛として参画するなか、当社社員が会場における来客者へのコーヒーサービスを行いました。

この催しは、障がいのある方たちのバリスタコンペティションを行い、技術の向上と新しい雇用の創出を目指すイベントで、コーヒーを通して、障がいの有無に関わらず、すべての人がその人らしく活き活きと、命を輝かせて生活できる「インクルーシブな社会」となることを願い、企画されたものです。

審査員には、チャレンジ コーヒー バリスタ実行委員会委員長であり、JALコーヒーディレクターとして機内搭載のコーヒーを監修されている川島良彰氏も列席されました。

当社では、軽度の知的障がいのある社員が中心となって運営している「SKY CAFÉ Kilatto」を3店舗（羽田M1・成田・天王洲）展開しており、ハンドドリップでコーヒーを提供しています。

今回は競技者としての参加ではありませんが、「SKY CAFÉ Kilatto」で腕を磨いた社員が、競技会場において、JALバンコク線ビジネスクラスのお客さまに提供しているドイ トゥンコーヒーを淹れ、競技開始前にサービスすることで、このイベントを盛り上げました。

「障がいのある社員の職域を、よりお客さまの近くまで」との思いから、日本航空株式会社による施策の一端を担う、貴重な機会でした。

わたくしたちは、これからも社員一丸となって、当社ならではの多様性を活かし、新たな価値を創造し続けてまいります。

〔参考リンク〕

• チャレンジ コーヒー バリスタの公式ホームページ
  https://challenge-coffee-barista.org
• 大会のダイジェスト版 ユーチューブ
  https://www.youtube.com/watch?v=l6qKR9DGOCQ

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JALサンライトでは、2021年3月8日に羽田地区において、JALグループ社員を対象としたネイルルームをオープンしました。

JALグループのダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進の一環として、ネイリスト技能検定（*1）、ネイルスペシャリスト技能検定（*2）の資格をもった障がいがあるネイリストが、職場内であることを感じさせない、穏やかで優しい寛ぎの空間で、JALグループで働く客室乗務員、空港スタッフなどの社員を対象に施術しています。
日本航空の客室乗務員の美容基準に沿ったジェルネイル施術が可能で、客室乗務員が機内サービスを提供する際に彩りを添えています。なお、特例子会社（*3）によるネイルルームは、先進的な取り組みで、本邦航空会社としては初めての開設となります。

私たちはこれからも新たな価値を創造しながら、最高のサービスを提供し、JALグループを支えてまいります。

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• ※1「ネイリスト」は、NPO法人日本ネイリスト協会の登録商標です。
• ※2「ネイルスペシャリスト」は、NPO法人インターナショナルネイルアソシエーションの登録商標です。
• ※3特例子会社：障害者雇用促進法において特例で認められた子会社。JALサンライトは、日本航空株式会社の特例子会社です。

2021年3月4日、当社は経済産業省と日本健康会議により「健康経営優良法人2021（ホワイト500）」に3年連続で認定されました。

従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる健康経営優良企業などのうち、特に優良な健康経営を実践している上位500社がホワイト500として認定されます。

当社はJALグループの特例子会社として、障がいのある社員も安心して参加できる手話付き「本気のラジオ体操」や「椅子ヨガ教室」のオンライン配信に取り組んでまいりました。
また、当社が手掛けている社員専用のマッサージルームのノウハウを生かし、自宅でもできる「ストレッチ講座」のリーフレットやデモンストレーション動画を配信することで、JALグループ社員の健康にも貢献してまいりました。

今後もJALサンライトは、障がい者雇用の社会的責任と効率的な事業運営という事業責任を両立させ、障がいの有無にかかわらず、社員一人一人が元気に生き生きと活躍できるよう社員の健康づくりに取り組み、社会に継続的に新たな価値を生み出すことを目指してまいります。

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当社は昨年に引き続き、「スポーツエールカンパニー2021」に認定されました。

この認定は、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業などに対してなされます。

当社は、在宅勤務の従業員の運動不足やコミュニケーションの減少による心身の不調を予防・軽減する観点から、自宅でもできる「ストレッチ講座」のリーフレットとデモンストレーション動画や、在宅勤務者と職場勤務者がともに参加できる「本気のラジオ体操」、「椅子ヨガ教室」の実際の様子を社員向けに配信し、スポーツをコミュニケーションツールとしても活用する取り組みを行ってまいりました。
また、特例子会社として、障がいがある社員も安心して参加できるように日本航空㈱健康管理部のヨガインストラクターと当社の手話通訳士が連携して、手話付椅子ヨガ教室のオンライン配信を行ったことなどが評価されました。

今後も、社員がスポーツに親しめる職場環境づくりに努めるとともに、障がいに配慮したスポーツ活動をオンラインを利用して配信することで、スポーツ実施率の向上につなげてまいります。

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当社は、昨年に引き続き、東京都より「令和2年度東京都スポーツ推進企業」に認定されました。
この認定は、従業員の「スポーツの実践」に取り組んでいる企業や、スポーツ分野における社会貢献活動を実施している「スポーツの支援」を推進している企業等に対してなされます。
コロナ禍、当社は各職場のウェルネスリーダーを中心に、運動不足に陥りがちな在宅勤務者が自宅から参加できるようにZoomにて「ラジオ体操」や、「椅子ヨガ教室」を配信し、従業員のスポーツ活動を推進してまいりました。
障がいがある社員が安心して参加できるよう日本航空㈱健康管理部のヨガトレーナーの指導のもと、呼吸法中心のヨガのオンライン配信を行ったこと等が認められました。
今後も「新たな日常」の中で、「三密」を避け、障がいに配慮して行うことができるスポーツ活動やオンラインを利用したスポーツの実践を推進してまいります。

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2020年11月14日（土）に愛知県国際展示場で行われた第40回全国障害者技能競技大会（全国アビリンピック）「喫茶サービス」種目において、当社社員の細井日菜（総務センター事務サポートグループ）が銅賞（3位）を受賞しました。

アビリンピックは、障がい者が日頃職場などで培った技能を競う大会で、障がい者の職業能力の向上を図るとともに、企業や社会一般の方々に障がいのある方々に対する理解と認識を深めてもらい、その雇用の促進を図ることを目的として開催されています。

今回の受賞にあたっては、模擬的に設置された喫茶店において、すべてのお客さまにご満足いただける正確かつスムーズなサービス提供、ほかのスタッフや競技者と助け合った接客を行うスキルが高く評価されました。

JALサンライトは、障がいのある社員のさらなる活躍を目指して、新たなチャレンジを続けてまいります。

〔本人コメント〕
コロナ禍で練習が十分にできない環境でしたが、会社で学んだ「お客さまも自分自身もワクワクするような楽しいカフェ」を意識して競技に臨みました。翌日のWEB閉会式の結果発表で私の名前が呼ばれたときはとても嬉しかったです。銅賞をいただけたのは、会社の方々と学校の先生方が応援してくださったおかげだと思います。本当にありがとうございました。

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2020年4月1日、JALグループの制服は新しくなりました。本社の受付業務を担う当社スタッフも新しい制服に袖を通しました。
JALブランドの「伝統・革新・日本のこころ」が反映された新制服でお客さまをお迎えし、「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」を目指しています。

2020年3月に、障がいのある社員・介護や育児など時間的制約のある社員・高齢の社員など、多様な人財が時間や場所に縛られることなく、高い生産性と創造性をもった働き方ができる環境整備の一環として、テレワークを本格導入しました。

• *現在、新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から、原則、在宅勤務としております。

当社に集う社員が、やりがい・生きがいを感じ、常に新たな価値を創造していけるよう、制度の拡充を図ってまいります。

このたびJALサンライトは、全国重度障害者雇用事業所協会より、「障害者活躍企業」として、2018年3月に引き続き認証されました。
認証の基準としては、①障害者の定着支援のための先進的な取組を実施していること、②積極的継続的な障害者雇用を推進していること、③障害者が活躍できる企業として信頼性・社会性を兼ね備えていることです。
臨床心理士、精神保健福祉士、社会福祉士等の国家資格者7名や障害者職業生活相談員40名を配置するなど相談体制を充実させ、個々人の仕事や日々の悩みに迅速に対応するなどして雇用と定着支援に取り組んでいます。
その結果、最近の障害者雇用率は、法定雇用率を上回る2.6％程度となっています。
また、世界を結ぶエアライン最前線で働くスタッフを後ろから支える特例子会社として、給与厚生業務、収入管理業務、客室乗務員のスケジュール関連業務、機内食関連業務、社内予約サービス業務や制服管理業務などの重要な業務を担い、最近は社員向けカフェやマッサージ、農福連携などにも活動の領域を広げており、サンライトに集う社員一人一人が個性や多様性を活かして「世界で一番お客さまに選ばれ、愛される航空会社」を目指して努力していることなどが、評価されたものと考えております。
※令和2年4月1日より公益社団法人全国障害者雇用事業所協会と変更されます。

2019年11月29日（金）に、JAL所属アスリートである走高跳の戸邉 直人（とべ・なおと）選手、短距離走の土井 杏南（どい・あんな）選手、そして三段跳びの山本 凌雅（やまもと・りょうま）選手が当社天王洲オフィスを訪れました。
本社スカイテラスで運営するカフェにて、三名のトップアスリートが定番のコーヒーやスープを社員に提供してくれるということで、普段とは違う姿を一目見ようと多くの社員が集まり、長蛇の列ができるほど大盛況となりました。
また、オフィスでの自己紹介に続く昼食会では、困難の乗り越え方、トレーニングの仕方、休日の過ごし方など、社員から多くの質問が出て、JALアスリート社員の本音や素顔を覗くことができ、楽しいひと時を過ごしました。
JALアスリート社員に当社を知ってもらうとともに、社員にとっても、東京2020大会がより身近に感じられる良い機会となりました。

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このたび当社は、東京都より「令和元年度東京都スポーツ推進企業」ならびにスポーツ庁より「令和元年度スポーツエールカンパニー」に認定されました。
この認定は、従業員のスポーツ活動の促進に向けた取組みやスポーツ分野における支援を実施している企業に対してなされるものであり、当社は、各職場のwellnessリーダーを中心に、テニス大会、チャリティーウォーキング大会、企業対抗駅伝大会など、職場の課題に沿ったスポーツを推進している点が認められたものです。
今後も、JALサンライトに集う社員一人一人が元気に活き活きと活躍でき、健康寿命の延伸、さらには老後も含めた「豊かな人生」につながるよう、職場環境を創っていきます。

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  本気のラジオ体操

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  上段：チャリティーウォーキング
  下段：ボッチャ大会

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2019年12月9日に都内でACEフォーラムが開催され、企業の成長に資する貢献や目覚ましい活躍をしたビジネスパーソンのモデルとなる事例を表彰するACEアワードにおいて、当社社員の加藤　慶子（総務部財務グループ）が特別賞「インフルエンサー賞」を受賞しました。
今回の受賞にあたっては、聴覚障がいがありながらも当社経理業務の中心的役割を担うとともに、手話の知識を生かし、客室業務員を対象とした手話講座を行うなど、担当業務における幅広い専門知識の習得と周囲を巻き込んで新たなことに挑戦する積極性と行動力が高く評価されました。
当社関係者とともに、終始晴れやかな表情で受賞式に臨み、ACE代表理事から賞状を受領しました。

• ※ACE=「企業アクセシビリティ・コンソーシアム（Accessibility Consortium of Enterprises）」：障がいというダイバーシティを活かした新たな価値の創造と企業風土の変革、そしてインクルーシブな社会の実現を目指し、企業の成長に資する新たな障がい者雇用モデルの確立と、企業の求める人材の社会に対する発信を目的として設立された一般社団法人。2009年から活動を開始。

（本人コメント）
経理業務への取り組みと共に、客室乗務員に手話を広める活動を行ってきた結果、この特別賞をいただき、大変光栄に思います。これを励みに今後とも邁進してまいります。
皆さまのご理解とご協力のおかげです。本当にありがとうございます。

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現在、JALサンライト社員はJAL客室乗員部と共に手話技量向上のための活動を行っております。
1992年に客室乗務員有志によって始まった手話講座は、現在は形を変え、2019年からは「チャレンジ手話」として新たに活動を開始いたしました。JALサンライトとしては2017年よりJAL客室乗員部の手話技量向上のサポーターとして、聴覚障がいのある社員が共に活動をしてまいりましたが、「チャレンジ手話」の活動ではJALサンライト社員がメインインストラクターとなり、本格的に手話を教えています。
JALをご利用いただく聴覚障がいのあるお客さまと手話で簡単な会話ができるよう、聴覚障がいのある社員8人が協力し、月8回程度、約600人の客室乗務員に対して基本的な挨拶や、機内会話などの手話表現を教えています。
このほかに、検定の合格者を増やすために、検定対策講座を年9回程実施しています。
機内で実際に手話を使った客室乗務員が、お客さまから御礼のお手紙をいただくなど、嬉しい声が届いています！
今後も新たなテーマを取り上げ、お客さまにご満足いただける空の旅の提供に役立つよう取り組んでまいります。

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10月1日より食品ロス削減推進法が施行されましたが、弊社では9月17日からの2週間、全社員を対象とした「フードドライブ※1」を実施し、趣旨に賛同した社員より、448品目、72.71Kgの協力がありました。集まった食品は、本社・羽田地区は「セカンドハーベスト・ジャパン」、成田地区は「フードバンクちば」へ寄付いたしました。
今後もフードドライブを通して「食の大切さ」「もったいない精神の醸成」「社会的貢献活動」を積極的に推進し、SDGs※2（持続可能な開発目標）に貢献してまいります。

• ※1…フードドライブとは、十分な賞味期限があるのに、贈答品やお土産、まとめ買いなどで買い過ぎた、などの理由で家庭で使われない（眠ってしまっている）食料を職場や学校などに持ち寄り、集まった食品をその日の食べ物にも困っている人や福祉施設、フードバンクなどに寄付する取り組みのこと。
• ※2…2015年の国連総会で採択された「持続可能な開発目標」（Sustainable Development Goals）のこと。2030年までに持続可能な世界を実現するために国際社会が取り組むべき「貧困や飢餓の撲滅」「健康増進」「環境保全」など17の普遍的な目標、169の具体的なターゲットが掲げられている。

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JALサンライトでは「マッサージルームLargo羽田」（羽田空港ターミナルビル内）に続き、本社のある野村不動産天王洲ビルに2号店となる「マッサージルームLargo天王洲 」を9月2日にオープンしました。
ダイバーシティ推進の一環としての障がい者の職域拡大およびJALグループ社員の福利厚生の充実ならびに社員の健康増進を目指しています。
店名には、職場内と感じさせないゆるやかなくつろぎの空間を提供したい、という想いから音楽用語の「Largo」を用いています。あん摩マッサージ指圧師の免許を持った視覚障がいのあるスタッフ2名を配置し、柔らかな照明とハワイを連想するインテリアにBGMやアロマ効果などを加え、リラックスできる空間のなかで施術を受けることができる本格的なマッサージルームです。
良質なマッサージによりお客さまに最高のサービスを提供できるようJALグループ社員を支えてまいります。

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8月10日（土）午後、認定NPO法人セカンドハーベスト・ジャパン（以下：2HJ）が主催する炊き出し（ハーベストランチ）ボランティアに、弊社社員8名が参加し、約200名の方々へ温かい食事を提供しました。
2HJは日本初のフードバンクで、食品製造メーカーや農家などから、まだ充分に食べることができるにも関わらず廃棄される予定の食品を引きとり、児童養護施設や、路上生活を強いられている人などの元に届ける活動をおこなっています。
ボランティアに参加し、たくさんの食品ロスが発生している一方で、支援が必要な方がいらっしゃる現状に、社員一人一人がこの活動に関心を持てるよう、社内で広めていきたいと感じました。
今後、弊社では2HJと協力し、フードドライブ※を実施する予定です。フードドライブにより「食の大切さ」を実感し、「もったいない精神の醸成」「社会的貢献活動」の積極的な推進と、SDGs（持続可能な開発目標）に貢献してまいります。

• ※…フードドライブとは、十分な賞味期限があるのに、贈答品やお土産、まとめ買いなどで買い過ぎたなど、家庭で使われない（眠ってしまっている）食品を職場や学校などで持ち寄り、集まった食品をその日の食べ物にも困っている人や福祉施設、フードバンクなどに寄付する取り組みのこと。

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  それぞれが担当するおかずを盛り付け

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  提供されたランチメニュー

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  ボランティアも無事に終了、参加者全員で集合撮影

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2019年7月25日、猛暑の中、JALサンライトの障がい者スタッフが軽作業を受託している農家さんにて、弊社社長が現場実習をさせていただきました。
サンチュの水耕栽培をされている（有）GFKさんでは、蒸し風呂のようなハウス内でもテキパキとパネル洗浄やベッド清掃、出荷用ダンボールの組み立てを行い、パセリの栽培をされている平野パセリ農園さんでは、猛烈な太陽が照り付ける露地でも小まめに水分をとりながら元気に手早くパセリ収穫をしていくスタッフの姿を見て、毎日の地道な努力が大きな成長につながっていることを実感した貴重な一日となりました。
JALサンライトは、これからも農福連携と地域貢献のため、障がいのある社員の活躍の場を開拓し、JALの翼を支えつつ社会の発展に貢献していきます。
※当社が契約している農園で獲れたサンチュやパセリなどは、青果市場やレストランに配送されています。

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7月20日（土）にJALメインテナンスセンター1（羽田空港）で行われたJAL工場見学～SKY MUSEUM～（※）にて、当社社員がご参加のお客さまの受け付け・案内を担当しました。
この日は夏休み初日ということもあり、満面の笑みで瞳をキラキラさせたお子さまも大勢参加され、見学会場は終始、にぎやかな雰囲気に包まれていました。
担当した社員たちもお客さまからたくさんの元気をもらい、充実した一日を過ごしました。
なお、当社の社員はJAL工場見学の受け付けを1年を通じて担当しています。（※）

• ※JAL工場見学～SKY MUSEUM～のなかで、お客さまがJALマイル交換特典にてお申し込みになった回の受け付けを担当。

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慶應義塾大学日吉キャンパスにおいて2019年7月10日に開催された春学期障がい者雇用講座「障害者雇用の現状と将来」(*)において、日本航空株式会社人財戦略部田村マネジャーと当社代表取締役社長の真行寺が約300人の学生の皆さんを前に、JALグループのダイバーシティ＆インクルージョンの考え方、障がい者の雇用や就労支援および今後の課題等について講演しました。
聴講した学生の皆さんからは、障がい種別と仕事の関係、障がい者の本業への関わり方など多くの質問が出され、JALグループのダイバーシティ推進と障がい者の活躍について理解を深めていただくとても有意義な時間となりました。
株式会社JALサンライトは、これからも障がいのある社員とともにJALの翼を支え、社会の進歩・発展に貢献していきます。

• ※本講座は、慶應義塾大学商学部中島隆信教授が担当し、NPO法人障がい者ダイバーシティ研究会が協力して2010年から実施されており、本年度は4月10日から7月17日まで計14回に亘って開催されました。

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この度、JALサンライトは、JAL Wellness Award 優秀賞を受賞いたしました。
JAL Wellness Awardとは、JALグループ各社にてウェルネスリーダーを中心に職場に応じた健康増進活動を行い、社員および家族の健康保持・増進、健康意識の高揚につながった取り組みを褒めたたえるため、JAL健康経営責任者が年度ごとに表彰するものです。
JALサンライトでは、特にウオーキング企画への参加や、「食事と睡眠セミナー」や「女性の健康セミナー」など、社員が参加しやすいイベントや健康セミナーを開催し、健康に対する意識向上をはかり、普段の生活を見直す取り組みが評価されました。
2019年度も引き続き、JALサンライトに集う社員一人一人が元気に生き生きと活躍できるよう健康づくりに取り組みます。

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  上段：JAL 藤田健康経営責任者、小田人財本部長とJALサンライト ウェルネスリーダー
  下段：株式会社ミナケア山本先生とJALサンライト ウェルネスリーダー

JALサンライトは、健康経営推進の一環として、みなとみらい（横浜）で開催されましたWFPウォーク・ザ・ワールドのチャリティウォークに参加しました。
WFPウォーク・ザ・ワールドとは、世界の子どもたちの飢餓をなくすために、参加費の一部が募金（学校給食支援）となる国連WFP（世界食糧計画）主催のチャリティウォークです。
山下公園や港の見える丘公園を国連WFPの活動をクイズで学びながら歩くことで、SDGs（*1）達成にもつながるもので、参加数は約5,000人となりました。
今後も健康経営とSDGs達成に向けた取り組みを積極的に進めてまいります。

• ※1SDGsとは、2015年の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された2030年までの国際目標（Sustainable Development Goals）で、持続可能な世界を実現するための17のゴール（貧困、飢餓、教育、経済成長と雇用、不平等、その他12のゴール）と169のターゲットから構成されています。

4月1日（月）、東京・羽田地区新整備場の格納庫で 2019年度JALグループ入社式が執り行われ、グループ企業37社の新入社員約1900名とともに、サンライトから新入社員24名が参加いたしました。
プロスケーターの浅田真央さんや空手女子世界ランキング1位の植草歩選手からの直接の激励や、途中で新元号「令和」の発表もあり、とてもエキサイティングな入社式でした。

これからJALグループの一員として一日でも早くJALの翼を支えていけるよう、新入社員一同、頑張ります！

JALでは、すべてのお客さまに安心してご旅行いただけるよう、お手伝いを希望されるお客さま向けのWebサイト「JALプライオリティ・ゲストサポート」(*1)をリニューアルしました。車いすユーザーのお客さま役として当社社員が出演し、車いすをご利用のお客さまの保安検査の流れ、車いすの搭載方法などについて、動画でご案内しています。

JALが提供するサポート内容、お手続きの流れを事前にイメージいただくことができます。

移動にバリアを感じていらっしゃるお客さまが、安心して空の旅を楽しむことができるコンテンツの提供に当社も協力しています。

• ※1…「JALプライオリティ・ゲストサポート」についてはこちら
  https://www.jal.co.jp/jalpri/

2019年2月21日、JALサンライトは「健康経営優良法人2019（ホワイト500）」に認定されました。障がい者雇用の特例子会社として、大規模法人部門の単独申請では初の認定となります。

「健康経営優良法人」認定制度とは、地域の健康課題に即した日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。健康経営に取り組む優良法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標としています。

JALサンライトは、障がい者雇用の社会的責任と効率的な事業運営という事業責任を両立させ、「障がいを仕事の障害としない環境をもとに多様性を活かし、新たな価値を創造し続ける」ことで「全社員の物心両面の幸福」という企業理念を実現していくことを目指しています。障がいの有無にかかわらず、お互いに支え合いながら新しい価値を継続的に生み出していくには、社員の「心身の健康」は必要不可欠なものです。JALサンライトに集う社員一人一人が元気に活き活きと活躍でき、「豊かな人生」につながるによう、健康づくりに取り組みます。

私たちの健康経営の目標と取り組みについてはこちら
https://www.jal.co.jp/jsl/support/

弊社総務部では11月19〜30日まで、家庭で眠っている食品を職場に持ち寄り、集まった食品を施設やNPO等へ寄付する活動「フードドライブ※1」を実施し、趣旨に賛同した社員より30品目、約3.6Kgの協力がありました。
集まった食品は12月19日、認定NPO法人セカンドハーベスト・ジャパンに寄付しました。
今後もフードドライブを通して「食の大切さ」「もったいない精神の醸成」「社会的貢献活動」を積極的に推進し、SDGs※2（持続可能な開発目標）にも貢献してまいります。

• ※1…フードドライブとは、十分な賞味期限があるのに、贈答品やお土産、まとめ買い等で買い過ぎた、などで家庭で使われない（眠ってしまっている）食料を職場や学校などで持ち寄り、集まった食品をその日の食べ物にも困っている人や福祉施設、フードバンク等に寄付する取り組みのこと。
• ※2…2015年の国連総会で採択された「持続可能な開発目標」（Sustainable Development Goals）のこと。2030年までに持続可能な世界を実現するために国際社会が取り組むべき「貧困や飢餓の撲滅」「健康増進」「環境保全」など17の普遍的な目標、169の具体的なターゲットが掲げられている。

12月10日に都内でACEフォーラムが開催され、企業の成長に資する貢献や目覚ましい活躍をしたビジネスパーソンのモデルとなる事例を表彰するACEアワードを昨年に引き続き、当社社員、遠藤正義（総務センター渡航管理グループマネジャー）が受賞しました。

遠藤マネジャーは、視覚障がいという重いハンデを読み上げソフトひとつで見事に克服し、JALグループ社員が航空機を利用する際の制度管理や運用に関わる業務を担当し、チームリーダーとして活躍しています。
担当業務における幅広い専門知識の習得と統率力を発揮していることが、高く評価されました。表彰式では、ACE代表理事から賞状を受領し、当社関係者、日本航空（株）関係者も駆けつけ、晴れやかな表彰式となりました。

• ※ACE=「企業アクセシビリティ・コンソーシアム（Accessibility Consortium of Enterprises）」：障がいというダイバーシティを活かした新たな価値の創造と企業風土の変革、そしてインクルーシブな社会の実現を目指し、企業の成長に資する新たな障がい者雇用モデルの確立と、企業の求める人材の社会に対する発信を目的として設立された一般社団法人。2009年から活動を開始。

（遠藤マネジャーのコメント）
このような立派な賞をいただき大変光栄です。「障がいは隠すのではなく個性と捉え、アピールしてこそ周囲の理解も深まる」を信条に、これからも社内外での啓発活動にも意欲的に取組んでいきます。

2018年11月9日に天王洲本社ビル25FにSKY CAFE KilattoをOPENいたしました。

M1ビル店・NRTオペレーションセンター店に次ぐ3店舗目となる天王洲店は、ハンドドリップコーヒー・香り高い紅茶の他に、温かい具だくさんスープや、各種パンを販売しております。
CAFEでは知的障害の社員が中心となり見守り指導者のサポートを受けて運営しております。

初日は250名の社員の皆さまにご来店いただきました。
これからもお客さまに愛されるCAFEを目指して、心をひとつにして、サービスの品質を高めていきます。

2018年10月26日（金）ミャンマー連邦共和国　社会福祉・救済復興省大臣が視覚障がい者の就労現場（事務職）見学のため当社を訪問されました。当日は事務所内で大臣自ら音声読上げソフト（JAWS）、拡大読書器を実際に体験いただきました。大臣は大変熱心に見学され、質問も多く、予定時間を超えた訪問となりました。

今後ミャンマー連邦共和国での新たな視覚障がい者の職域として今回の見学を参考にする旨お言葉を頂戴しました。

この度、成田事務サービスグループが千葉県知事より「笑顔いっぱい！フレンドリーオフィス」に認定され、8月31日（金）の受賞式にて商工労働部長より認定書をいただきました。

これは、障がいのある人を積極的に雇用し、障がいのある人もない人も共に働きやすい環境づくりに努めている企業・事業所を千葉県が認定するものです。

成田の事業所では、従業員約80人のうち30人は障がいがあるスタッフで、障がいの内容も聴覚、視覚、知的、精神と多岐にわたりますが、共に協力しながら、客室乗務員の勤務時間管理、スタッフの制服貸与や機内食特別食の記名・押印作業など、成田空港から出発されるお客さまや航空運送を担うJALグループ社員の空の旅を支える業務を行っています。

また最近はカフェや農業にも参入し、カフェ・キラット成田でのハンドドリップコーヒーは客室乗務員にも大好評で、サンチュの水耕栽培農家やパセリ農家でも障がい者が活躍しています。

これからもJALサンライトは、「障がいを仕事の障害としない環境をもとに、多様性を活かし、新たな価値を創造し続ける」という企業理念の実現にむけて、働きやすい職場環境を作ってまいります。

弊社では40名を超える聴覚障がいのある仲間がいますが、このプログラムは表情やボディランゲージのプロフェッショナルである聴覚障がい者に導かれて、音のない世界のなかでのコミュニケーションを楽しむことで、言葉の壁をこえて理解しあえる喜び、表情・表現力の豊かさなど、大切な気づきが得られます。そして何よりも聴覚障がい者との距離がぐっと近くなります。

さあ、皆さまも静けさのなかの対話をご体験ください。

開催概要は以下のとおりです。（開催期間2018年7月29日〜8月26日）
https://www.dialogue-in-silence.jp/

世界中の日本航空の地上係員が接客スキルを競うコンテスト「空港サービスのプロフェッショナルコンテスト」が羽田空港で開催され、当社の聴覚障がいがある社員もお客さま役で、チェックインカウンターのロールプレイ審査に参画しました。

カウンターでは、出発時刻や乗継便の有無など必要な情報を手話や筆談ボードを交えて的確に対応ができるかが重要審査ポイントとなり、聴覚障がい者への接客やおもてなしに大きな気づきを与えることができ、大会を大いに盛り上げました。

JALサンライトはこれからも障がい者対応に積極的に関与してまいります。

この度、JALサンライトは全国重度障害者雇用事業所協会（全重協）より、「障害者活躍企業」として認定されました。

全重協は、厚生労働省の委託をうけて、障がい者を多数雇用し、障がい者が活躍している企業を「障害者活躍企業」として認証しており、その基準は、(1)定着支援のための職場環境提供に向けた先進的な取り組みを実施していること、(2)積極的・継続的な障がい者雇用を推進していること、(3)障がい者が活躍できる企業としての社会性・信頼性を兼ね備えていることです。

私たちは、障がいがある社員の職場の定着支援を目的として、臨床心理士1名、精神保健福祉士5名の支援専門職を配置し、各職場と支援専門職が連携して課題に対処し、雇用の定着に真剣に取り組んでいます。

2017年7月トルコ、サムスンで開催された第23回デフリンピック競技大会（聴覚障がい者による国際スポーツ大会）にバドミントン日本代表として当社社員　太田歩が出場し、団体5位、混合ダブルス5位と見事入賞。

この成績を称え、2017年12月5日、文部科学大臣表彰式にて表彰され、林文部科学大臣、鈴木スポーツ庁長官とともに、皇居にて両陛下に拝謁しました。

表彰式では、大臣より祝福のお言葉をいただき、受賞者一同喜びの笑顔となりました。

今後の活躍を、社員一同応援していきたいと思います。

（太田選手からのコメント）
このような栄誉をいただけたのは、多くの方々からのサポート・応援があったからだと感じています。応援ありがとうございました。

2017年12月1日に都内でACEフォーラムが開催され、企業の成長に資する貢献や目覚ましい活躍をしたビジネスパーソンをロールモデルとして表彰するACEアワードにおいて、当社社員の総務センター厚生グループ長：山本泰一が特別賞を受賞しました。

山本グループ長は、業務に関する深い知識（プロフェッショナル性）とマネジメント力が評価されたものです。当社の親会社である日本航空は2016年9月からACEに加わり、障がいがある学生向けのイベントや障がいがある社員の今後のキャリア形成のためのセミナーなどの活動を行っています。

表彰式では、ACE代表理事から記念の盾と賞状を受領し、山本グループ長の奥さんも会場に駆けつけて、記念撮影の輪に加わり、和やかな表彰式になりました。

※ACE=「企業アクセシビリティ・コンソーシアム（Accessibility Consortium of Enterprises）」：障がいというダイバーシティを活かした新たな価値の創造と企業風土の変革、そしてインクルーシブな社会の実現を目指し、企業の成長に資する新たな障がい者雇用モデルの確立と、企業の求める人材の社会に対する発信を目的として設立された一般社団法人。2009年から活動を開始。

（山本グループ長のコメント）
このような立派な賞をいただき大変光栄です。これからも、真面目に一生懸命仕事に打ち込んでいきたいと思います。