採用情報
インターンシップ・会社説明会
インターンシップのご案内
2026新卒（障がいがある学生の方）対象「JALサンライト 1dayプログラム」を開催しています。
当社HP（2026 JALサンライト Career Gate）、WEBサーナ2026、マイナビ2026よりエントリー受付中です。ご応募をお待ちしています。
- ※参加は1回限りです。ご了承ください。
2026 JALサンライト Career Gate（インターンシップエントリー）
Web Sana2026
マイナビ2026
〔日程・開催方法〕
- オンライン開催（13:30～16:00）
2025年1月10日（金）、24日（金）
2025年2月13日（木）、25日（火）
※12月10日（火）開催分につきましては、当社都合により中止となりました。
何とぞご了承ください。 - オンライン開催（14:00～16:30）
12月14日（土）
〔開催終了分（参考）〕
- 6月13日（木）、6月21日（金）、7月6日（土）、7月17日（水）、8月9日（金）、8月20日（火）、9月6日（金）、9月28日（土）、10月18日（金）、10月25日（金）、11月12日（火）、11月29日（金）
〔障がいへの配慮事項〕
情報保障など、配慮事項がありましたらご相談ください。安心して参加いただけるよう対応いたします。
新卒採用
〔新規受付終了・2025新卒採用〕障がい者手帳をお持ちの方の求人です。
募集要項
| 職種 | 総合職（一般職）/正社員（試用期間3カ月） |
|---|---|
| 応募資格 | 2022年4月から2025年3月までの間に大学院、4年制大学、短期大学、専門学校を卒業または卒業見込みの方 |
| 履修学科 | 不問 |
| 仕事内容 | 日本航空(株)の総務事務業務の他、航空券類審査、客室乗務員のスケジュール作成など （詳しくは「業務内容」をご覧ください） |
| 勤務地 | 東京：天王洲アイル、羽田空港、羽田空港整備地区 千葉：成田空港 |
| 勤務時間 | 基本 8:45～17:45（休憩時間11:45～12:45）実働8時間 ※入社6カ月経過後は時差出勤制度、フレックス制度あり ※部署により異なる |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（7月・12月/実績による） |
| 休日、休暇 | 原則 完全週2日制（土・日曜日）・祝日・年末年始・5月1日・創立記念日
|
| 福利厚生 | 保険/健康、労災・雇用保険、厚生年金 制度/共済会、持株会、財形貯蓄、団体保険、寮・社宅制度など |
| 選考方法 | 書類審査、適性検査、事務能力適性検査、PCスキル検査、面接（2回） |
選考の流れと応募期限
現在、新規受付は終了しております。
再開する場合は、改めてご案内いたします。
エントリー方法
1．マイナビ2025採用データページ、募集要項・採用フローよりエントリーください。
2．マイナビ2025にエントリー後、10日以内に当社よりご案内メールを送信します。
内容を確認の上、エントリーシート（My Career Box）を提出してください。
なお、エントリーシート（My Career Box）提出の際は、障がい者手帳または申請者のコピーをアップロードしてください。
※応募データ（書類）は返却いたしません。
■ エントリーについて
- ※郵送によるエントリーをご希望の方は、以下の問い合わせ先までご相談ください。
- ※応募の秘密は厳守いたします。
- ※その他、ご不明な点などありましたら、以下までお問い合わせください。
■ 問い合わせ先
総務部人事グループ採用担当 saiyo.jsl2@jal.com
経験者（第二新卒を含む）採用
〔経験者採用(第二新卒を含む）〕障がい者手帳をお持ちの方の求人です
募集要項
| 職種 | 一般事務/契約社員 |
|---|---|
| 応募資格 | 専門・短大卒以上 |
| 履修学科 | 不問 |
| 仕事内容 | 日本航空(株)の総務事務業務の代行の他、航空券類審査、客室乗務員のスケジュール作成など （詳しくは「業務内容」をご覧ください） |
| 勤務地 | 東京：天王洲アイル、羽田空港、羽田空港整備地区 千葉：成田空港 のいずれか |
| 勤務時間 | 基本 8:45～17:45（休憩時間11:45～12:45）実働8時間
|
| 昇給 | なし 入社6か月後に正社員登用制度を利用できる場合、あり |
| 賞与 | なし |
| 休日、休暇 | 原則 完全週2日制（土・日曜日）・祝日・年末年始・5月1日・創立記念日など
|
| 福利厚生 | 保険/健康、労災・雇用保険、厚生年金制度 |
| 選考方法 | 書類審査、適性試験、事務能力検査、PCスキル検査、面接（2回） 選考過程のなかで職場実習をする場合もあります |
応募方法
■ 応募書類
から
を以下宛、郵送してください。
- 01エントリーシート（PDFファイル 147KB）（A4サイズ2枚にプリントアウトの上、ご記入ください）
- ※市販の履歴書は不可となります
- ※写真貼付の上、ご連絡先E-MAILアドレスを必ずご記入ください
- ※データによるエントリーシートへの入力をご希望の場合は以下問い合わせ先、総務部採用担当までご連絡ください
- 02障がい者手帳のコピー
- 03職務経歴書（職務経験のある方。A4サイズで自由形式。）
- ※書類選考の結果は、書類受領後、10日を目途にメールにてご通知いたします。
■ 書類送付先
〒140-0002 東京都品川区東品川2-4-11
株式会社 JALサンライト 総務部 採用担当
- ※応募書類の秘密は厳守いたします。
- ※応募書類はご返却いたしませんのでご了承ください。
■ 問い合わせ先
総務部採用担当 saiyo.jsl2@jal.com
経験者採用（ネイリスト）
〔経験者採用（ネイリスト）〕障がい者手帳をお持ちの方の求人です
-見学大歓迎です！お気軽にお問い合わせください-
募集要項
| 職種 | ネイリスト |
|---|---|
| 契約形態 | 契約社員 ※1年経過後を目途に正社員登用制度あり |
| 応募資格 |
|
仕事内容 | ネイリストおよび以下のその他関連業務
|
| 勤務地 | 羽田空港整備地区 ※天王洲本社、成田空港事業所でご勤務いただく場合もあります |
| 勤務時間 | 10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間） |
| 昇給・賞与 | なし（正社員登用後はあり） |
| 休日、休暇 | 原則、完全週休2日制（土・日曜日） 祝日・年末年始・5月1日・創立記念日 年次有給休暇（入社6か月経過後、法定付与） 季節休暇など |
| 福利厚生 | 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） その他会社が定める福利厚生制度 |
| 選考方法 | 書類選考、適正検査、PC入力検査、実技（2回）、面接（2回） |
| その他 | その他詳細（賃金など）につきましては、以下問い合わせ先までお願いいたします |
*「ネイリスト」は、NPO法人日本ネイリスト協会の登録商標です。
*「ネイルスペシャリスト」は、NPO法人インターナショナルネイルアソシエーションの登録商標です。
応募方法
■ 応募書類
から
を以下宛、郵送してください。
- 01エントリーシート（PDFファイル 136KB）（A4サイズ2枚にプリントアウトの上、ご記入ください）
- ※市販の履歴書は不可となります
- ※写真貼付の上、ご連絡先E-MAILアドレスを必ずご記入ください
- ※データによるエントリーシートへの入力をご希望の場合は以下問い合わせ先、総務部採用担当までご連絡ください
- 02障がい者手帳のコピー（障がい者手帳をお持ちの方のみ）
- 03職務経歴書（職務経験のある方。A4サイズで自由形式。）
- 04ご自身が施術したジェルネイル作品の写真（5枚以内）
- ※書類選考の結果は、書類受領後、10日を目途にメールにてご通知いたします。
■ 書類送付先
〒140-0002 東京都品川区東品川2-4-11
株式会社 JALサンライト 総務部 採用担当
- ※応募書類の秘密は厳守いたします。
- ※応募書類はご返却いたしませんのでご了承ください。
■ 問い合わせ先
総務部採用担当 saiyo.jsl2@jal.com
経験者採用（障がいがある社員のサポート業務）
募集要項
| 職種 | 障がいがある社員のサポート業務 |
|---|---|
| 応募資格 |
|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 1年更新 ※ただし、65歳誕生月末まで |
仕事内容 |
|
| 勤務地 | 日本航空成田オペレーションセンター内および成田空港近隣 |
| 勤務時間 | 8:45～17:45（実働8時間、休憩1時間） ※業務により前後する可能性あり |
| 勤務曜日 | 土日含む月間10日以上
|
| 賞与 | なし |
| 休暇 | 年次有給休暇（入社6か月経過後、法定付与）、季節休暇など |
| 福利厚生 | 保険/健康、労災・雇用保険、厚生年金制度
|
| 選考方法 | 書類選考、面接 ※職場見学を実施する場合あり |
| 入社日 | 応相談 |
| その他 | その他詳細（賃金など）につきましては、以下問い合わせ先までお願いいたします |
応募方法
■ 応募書類
から
を以下宛、郵送してください。
- 01エントリーシート（PDFファイル146KB）（A4サイズ2枚にプリントアウトの上、ご記入ください）
- ※市販の履歴書は不可となります
- ※写真貼付の上、ご連絡先E-MAILアドレスを必ずご記入ください
- ※データによるエントリーシートへの入力をご希望の場合は以下問い合わせ先、総務部採用担当までご連絡ください
- 02職務経歴書（A4サイズ、自由形式）
- ※書類選考の結果は、書類受領後、10日を目途にメールにてご通知いたします。
■ 書類送付先
〒140-0002 東京都品川区東品川2-4-11
株式会社 JALサンライト 総務部 採用担当
- ※応募書類の秘密は厳守いたします。
- ※応募書類はご返却いたしませんのでご了承ください。
■ 問い合わせ先
株式会社JALサンライト 総務部 採用担当 saiyo.jsl2@jal.com
求める人財像
私たちは、JALグループの一員として「JALグループの求める人財像」をもとに、
JALの特例子会社として社会的責務を果たすべく、当社独自の求める人財像を定めました。
私たちと共に自身の成長を実現し、会社の発展、社会への貢献を目指していきましょう。
『JALサンライトの求める人財像』
- 01互いに深く尊重しあえる人
多様性のある職場において、お互いを思いやる気持ちを深く持ち、チームワークを大切にできる人 - 02自分のできる限りの最善を尽くすことができる人
何事にも自分のできる限りの最善を尽くし、挑戦し成長する意欲のある人 - 03環境の変化に柔軟に対応できる人
お客さまからのあらゆるニーズに責任をもって応え、信頼と、安心感を与えることのできる人
JALサンライト研修制度
JALサンライトが属するJALグループには、豊富な研修メニューが用意されており、JALサンライト社員も積極的に参加しています。
JALフィロソフィ教育
日本航空が主催するJALフィロソフィ教育にJALサンライトの社員も参加しています。
JALのサービスや商品に携る全グル−プ社員の考え方を「JALフィロソフィ」をベースに揃え、ベクトルをあわせることで、JALグル−プの企業理念の実現を目指しています。
聴覚障がいがある社員向けの手話通訳付きJALフィロソフィ教育は、JALサンライトが主催し、JALグループ各社から参加を募っています。
手話通訳付きのJALフィロソフィ教育風景
安全教育
JALサンライトの仕事は日本航空の安全運航につながっているとの意識のもと、社員の安全に対する意識を啓発する目的から、日本航空が主催する安全教育（新入社員安全セミナ−・新任管理職安全セミナ−・安全啓発セミナ−）にJALサンライトの社員も積極的に参加しています。
フレンドシップ研修
この研修はJALグループ会社間の横断的な交流を積極的に図ることを目的として企画・実施されています。
この研修を通じ、私たちは、お互いを思いやる気持ちを深く持ち、チ−ムワ−クを大切にできる人財の育成を目指しており、JALサンライトの社員も積極的に参加しています。
キャリア研修
社員自らのキャリアの棚卸しを行い、自己分析することによって、各年代に応じた今後のキャリアビジョンを明確にすることを目的として実施されています。
この研修を通じて、私たちは、社員が自己内省を深める機会を持つことによってより個性を輝かせることを期待しており、JALサンライトの社員も積極的に参加しています。
JALサンライト新入社員研修
新入社員としての心構えをはじめとして、JALグル−プの社員が持つべき価値観・判断基準としての「JALフィロソフィ」を学ぶ他、さまざまな障がい内容について理解を深める研修を行っています。
Q&A
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- 初めての就職で不安を感じていますが、大丈夫でしょうか？
- 入社研修の後、3か月のOJT期間があり、世話役として先輩社員が丁寧に指導をしますのでご安心ください。
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- 入社するにはどのような勉強をしておく必要がありますか？
- あらかじめ必要な特定の知識や資格はありません。ご自身の成長につながるようなことに前向きに取り組める姿勢を大切にしてください。
実際に業務上必要な専門知識は入社後の教育やOJTをとおして行います。
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- 選考方法はどのように進みますか？
- 書類選考の後、面接と適性検査を行います。場合によっては実習を伴うこともあります。
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- 入社後の配属先はどのように決まりますか？
- 皆さまの希望や適性、人員を全般的に考慮した上で判断し、配属先を決定いたします。
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- シフト勤務はどのような勤務をするのですか？また、シフト勤務をしているのはどの職場ですか？
- シフト勤務の職場では土日祝日に関係なく、毎日仕事をしています。休日は月間10日（2月は9日）保障されていて、メンバーが交代で取っています。
現在、シフト勤務をしているのは成田空港での制服管理の仕事です。365日、メンバーが仕事に励んでいます。
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- 視覚障がいがありますが、どのような配慮がありますか？
- 視覚障がいの状況に応じて、拡大読書器やパソコンの音声読み上げソフトを用意しています。
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- 聴覚に障がいがありますが、会議への参加に不安があります。
- 会議の際は健聴者が会議の内容を聞き取り、パソコンに文字おこしをしてタイムリーに情報が共有できるようにしています。
また、議事録やeメールによるフォローで確実な情報提供ができるよう心掛けています。
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- 知的障がいのある社員には、どのような配慮がありますか？
- 「見守り指導役」社員や「精神保健福祉士」社員が仕事をサポートをしています。
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- 肢体障がいがありますが、どのような配慮がありますか？
- 障がいに応じて適切な配慮を行っています。例えば、車イスを利用している社員には、広めの通路を確保しています。
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- 社内にカウンセリングの体制はありますか？
- 必要に応じて、臨床心理士によるカウンセリングの機会を設けています。
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- 社員はどのような通勤手段を利用していますか？
- 原則として、公共交通機関を利用しています。
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- 子育てに対する支援制度はありますか？
- 産前産後休暇、育児休職制度があります。復職後はお子さんが小学校就学の月の月末に到達するまでの間は育児短時間勤務制度を利用することができます。